Taller de Planificación del OISS: de la proporcionalidad de género en las directivas sindicales a la negociación colectiva con perspectiva de género.

Taller de Planificación del OISS: de la proporcionalidad de género en las directivas sindicales a la negociación colectiva con perspectiva de género.

En la sede del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial del Gobierno del Estado de Oaxaca e Instituciones Conexas (SEPJEOIC), del 29 al 31 de enero de 2026 se realizó el Taller de Planificación Anual del Observatorio para la Igualdad Sustantiva en los Sindicatos (OISS), con el propósito de definir su ruta de trabajo para el año y fortalecer su incidencia en la construcción de un sindicalismo con perspectiva de género.

En la apertura participaron Iliana Galván Mendoza, en representación del SEPJEOIC y del OISS; Norma Malagón Serrano, de la Red de Mujeres Sindicalistas; Edith Santibáñez Bohórquez, Secretaria del Trabajo del Estado de Oaxaca; y Ángel Pazos Romero, coordinador del diálogo sindical de la Fundación Friedrich Ebert. En sus intervenciones coincidieron en que la igualdad de género en el ámbito sindical continúa siendo un reto estructural, por lo que su avance exige no sólo de voluntad política, sino de instrumentos concretos que incidan en la vida interna de los sindicatos y, de manera central, en los contenidos de la negociación colectiva. Por ello, invitaron al OISS a construir un plan de trabajo que permita traducir la representación de las mujeres en transformaciones efectivas en los centros de trabajo para avanzar la igualdad sustantiva. 

Durante el taller, con acompañamiento de la Fundación Friedrich Ebert, las asistentes realizaron una revisión de los avances alcanzados por el Observatorio durante el último año, e identificaron los principales desafíos para fortalecer su papel como espacio de articulación e incidencia. El balance permitió definir prioridades estratégicas para 2026, además de reafirmar que la igualdad sustantiva exige incidir en los contenidos de los contratos colectivos, en las prácticas sindicales y en la manera en que se distribuye el poder al interior de las organizaciones.

En ese marco, los debates centrales fueron el significado de negociar colectivamente con perspectiva de género y cómo incorporar la dimensión de cuidados en los contratos colectivos. Para ello, se retomaron conceptos como el de las “3 R” (reconocer, reducir y redistribuir) como base para estructurar propuestas contractuales que contribuyan a reorganizar socialmente el trabajo de cuidados. 

De esta manera, con la planificación anual, el OISS avanza en la construcción de un sindicalismo que incorpore la perspectiva de género y de cuidados como eje transversal, consolidándose como un espacio de articulación, formación e incidencia para transitar de la proporcionalidad de género en las directivas sindicales hacia una negociación colectiva con perspectiva de género y de cuidados.